ALideas HR Advies
Flexibele invulling voor het oplossen van een HR-probleem? Of behoefte aan een frisse blik? Ik, Annette Leliveld, zit altijd vol ideeën waardoor dingen sneller, efficiënter én vaak ook leuker kunnen. Na ruim 20 jaar ervaring in het HR vak heb ik altijd tips en trucs die van toepassing zijn op jullie project. All ideas en uiterst gedreven dus.
van idee tot uitvoering
Interim
Diensten
HR Advies
Annette leliveld
Werk dat ertoe doet, daar houd ik van. Zinvolle opdrachten en uitdagende trajecten waar écht ruimte is voor verandering. Waar ik met een frisse blik de knelpunten in kaart kan brengen en waarde kan toevoegen.
Na meer dan 10 jaar ervaring als interimmer in het HR-gebied ben ik gewend aan vrijheid van handelen en daadkrachtig optreden. Gevraagd en ongevraagd adviezen geven gaat mij makkelijk af, ik krijg er energie van anderen te coachen. Daarbij is mijn motto: “Als je vertrouwen geeft, krijg je het terug”. Zo zorg ik met mijn scherpzinnigheid, openheid en humoristische manier van werken voor effect op jullie werkvloer.
Een mooie afwisseling met de commerciële opdrachten is voor mij het vrijwilligerswerk bij het Werkplus café van de Stichting Kompas in de Bommelerwaard. Bij het Werkplus café ondersteunen we inwoners bij het vinden van (vrijwilligers)werk door middel van een CV opmaken, een LinkedIn profiel aanmaken of solliciteren.
Interim
Soms heb je tijdelijk behoefte aan extra HR-capaciteit. Er komt immers weleens een kink in de kabel. Een HR-manager gaat met zwangerschapsverlof of één van de HR-adviseurs wordt langdurig ziek. HR-taken nemen toe door een reorganisatie, uitbreidingsplannen of overname.
Dan is er des te meer behoefte aan een interimmer met een frisse, dynamische en onafhankelijk blik. Op dat moment zorg ik graag dat jouw HR-team weer op volle sterkte draait. Als aanvulling op de capaciteit, tot een project is afgerond, of totdat de te vervangen werknemer zijn of haar plaats weer inneemt. Ik ben inzetbaar in diverse branches, profit en non-profit organisaties en op verschillende niveaus. Of er nu sprake is van een kleine organisatie of van aanvulling op de bestaande HR-afdeling. Als interim HR-adviseur pak ik zaken snel, professioneel en efficiënt op.
Diensten
Tijdelijk behoefte aan extra professionaliteit en capaciteit? Laat problemen niet liggen tot ze erger worden maar los ze op. Door mijn jarenlange allround praktijkervaring kun je op heel veel HR-gebieden bij mij terecht. Ik heb een praktijkgerichte werkwijze. Je krijgt van mij geen dikke rapporten of mooie theorieën van een adviesbureau, maar praktische oplossingen.
Ik kan je ondersteunen en adviseren bij onder andere de volgende HR-vraagstukken:
Project-
management
Duurzame
inzetbaarheid
Sociaal plan
Werving
& Selectie
Loopbaan-
ontwikkeling
Proces-
optimalisatie
HR en Personeelsadvies
Het juist uitvoeren van HR-beleid wordt alsmaar belangrijker. De overheid legt steeds meer verantwoordelijkheid over het personeel bij de werkgever. Denk hierbij aan het ontslagrecht, de doorbetalingstermijn bij ziekte, de Wet Verbetering Poortwachter (WvP), de controle op maatregelen van uit de arbeidsinspectie, de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB).
Een goede organisatie van de HR-procedures is daarbij van belang. Ik kan je adviseren over de aanpak, of helpen bij het uitvoeren. Denk daarbij aan:
- functionerings-, waarderings- en beoordelings- systematiek opzetten;
- personeelsadministratie en –dossiers inrichten;
- arbeidsovereenkomsten en toebehoren opstellen;
- een Personeelshandboek of regelement maken;
- advisering met betrekking tot het ontslagrecht;
- contacten met instanties zoals het UWV.
Projecten
Bezig met het doorvoeren van veranderingen? Of wil je nieuwe HR tools introduceren? Ik houd ervan plannen écht van de grond te brengen. Zoals de uitvoer van een sociaal plan of het introduceren van een personeelsinformatiesysteem.
Ik geef ook graag advies en sturing aan projecten. Zoals
- een personeelsinformatiesysteem invoeren;
- personeelsinstrumenten verzorgen (bijvoorbeeld een personeelshandboek, opleidingsbeleid, verzuimbeleid);
- functionerings- en beoordelingsgesprekken opzetten;
- Persoonlijke Ontwikkelingsplannen (POP) invoeren;
Persoonlijke Profiel Analyse
Ga je een nieuwe medewerker aannemen? Wil je een persoonlijk ontwikkelplan voor één van je medewerkers? Of ben je bezig met reorganiseren en outplacement? Voor deze trajecten biedt de Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) van Thomas International houvast. De analyse geeft namelijk inzicht in het werkgedrag, de motivatoren en het potentieel van medewerkers. Zo komen mens en organisatie optimaal tot ontwikkeling. Een ideaal uitgangspunt voor managers en een stukje inzicht en vertrouwen voor medewerkers. De resultaten van de analyse presenteer ik in een overzichtelijk en duidelijk rapport.
Het gebruik van de assessment methode (PPA) van Thomas International is voorbehouden aan getrainde en gecertificeerde licentiehouders. Sinds 2002 beschik ik over deze licentie en ik houd mijn kennis up-to-date met trainingen. Wil je meer weten over de Persoonlijke Profiel Analyse? Kijk dan hier voor de site van Thomas International.
Recente opdrachtgevers
Een aantal opdrachtgevers aan het woord
Wat begon als ‘even bijspringen voor een paar weken’, werd uiteindelijk bijna anderhalf jaar de ‘winkel open houden tijdens de verbouwing’. Dat heeft Annette uitstekend gedaan. Vanuit lopende werkzaamheden hielp ze de ontwikkeling van de organisatie en de medewerkers verder. Ze keek wat op dat moment nodig was en pakte het op een manier op die paste in de transitie die we doormaken. ‘Anders vasthouden’ volgens Annette. Zo hielp ze om de afdeling Mens en Organisatie in te richten die past bij het werken vanuit onze bedoeling.
Lianne van Klaveren
Woningcorporatie Zayaz
Ik heb Annette leren kennen als een daadkrachtig en doortastend persoon met een goede dosis humor. Annette vindt gemakkelijk haar weg in een complexe organisatie zoals Pon en brengt een schat aan praktijkkennis met zich mee. Met haar oplossingsgerichte en pragmatische instelling weet zij in korte tijd verandering te creëren en processen te optimaliseren. Een waardevol persoon en een prettige collega, ik hoop dat we elkaar nog eens treffen!
Eva Bijl
HR Adviseur, Pon Automotive
Annette is een prettige collega en leidinggevende om mee te werken. Ze maakt snel persoonlijk contact en samenwerken is belangrijk voor haar. Ze heeft aandacht voor de kwaliteiten van elk teamlid en houdt met humor ook in lastige tijden de sfeer er goed in. Ze staat stevig in haar schoenen, zowel op HR als op persoonlijk vlak maar schroomt ook niet om kritisch naar zichzelf te kijken en knopen door te hakken. Kortom, een aanrader om Annette in te zetten voor een HR interim opdracht!
Milou Heeren
Amar Prem Coaching | Training | HR
Annette is door MEE Gelderse Poort ingehuurd als Interim Manager HRM en is een aantal maanden mijn leidinggevende geweest. Ik heb Annette ervaren als een prettige manager en collega. Ze is zakelijk, doortastend, oprecht geintresseerd in mensen en heeft erg veel humor. Ik raad iedereen aan om Annette in te huren, zij is echt in staat om HR naar een hoger niveau te tillen
Eva Siebelink
HR Business partner, MEE Gelderse Poort
Neem contact op!
Advies of ondersteuning bij jullie HR-vraagstuk? Of eerst even sparren? Dan hoor ik graag van je. Stuur me een berichtje of laat hier je gegevens achter. Dan neem ik contact met je op. Vanaf mijn standplaats in de Bommelerwaard ben ik voor veel opdrachtgevers goed bereikbaar.